कुछ फिलिपिनो श्रमिकों ने ल'अमांडे बेकरी पर मुकदमा दायर किया; पीछे लैथम एंड वॉटकिंस और एशियन एडवांसिंग जस्टिस-एलए के वकील हैं। सेसिल सी ओचोआ द्वारा फोटो
ब्राजील में रोंडा राउजी बेल्ट
LOS ANGELES - आधा दर्जन फिलिपिनो कर्मचारियों का एक समूह अपने नियोक्ता पर मुकदमा कर रहा है, एक बेवर्ली हिल्स बेकरी अन्य आरोपों के साथ शोषणकारी कामकाजी परिस्थितियों, जबरन श्रम और राष्ट्रीय मूल के भेदभाव का आरोप लगाते हुए $ 1 मिलियन का हर्जाना मांग रही है।
मुकदमा उनकी ओर से और पांच अन्य लोगों की ओर से बड़ी कानूनी फर्म लैथम और वाटकिंस एलएलपी, और एशियन अमेरिकन्स एडवांसिंग जस्टिस - एलए द्वारा दायर किया गया था।
प्रतिवादी हैं गोंकालो डी अल्मेडा और फिलिपिनो वंश की उनकी पत्नी, एनालिज़ा मोइनटिन्हो डी अल्मेडा फ्रेंच कनेक्शन्स के मालिक, जो ल'अमांडे फ्रेंच बेकरी के रूप में व्यवसाय करते हैं।
शिकायत में वादी एर्मिता अलबानो, फर्नांडो बेलिधॉन, रोमर कुनानन, अर्मेलिंडा डेला सेर्ना, एल्मर जेनिटो, विल्फ्रेडो लारिगा, जूनियर, लुईस लुइस, जीना पाब्लो-ग्रॉसमैन, रेकी पुज़ोन, रोनाल्ड सैंटिया, रोलैंडो सूरतोस, ल'अमांडे के सभी कार्यकर्ता सूचीबद्ध हैं। बेकरी जबकि अधिकांश ने बेकरी में अपनी नौकरी खो दी, कुछ अभी भी वहां काम कर रहे हैं।अमेरिका से चीन: दक्षिण चीन सागर में भड़काऊ व्यवहार बंद करें चीन ने PH EEZ में सबसे अधिक बेस्वाद कचरे के साथ घुसपैठ की निशानी की - पूप ABS-CBN ग्लोबल रेमिटेंस ने क्रिस्टा रैनिलो के पति, यूएस में सुपरमार्केट चेन, अन्य पर मुकदमा दायर किया
एशियन अमेरिकन्स एडवांसिंग जस्टिस - लॉस एंजिल्स द्वारा प्रायोजित 19 मार्च को एक प्रेस कॉन्फ्रेंस में, वकालत समूह के मुकदमेबाजी निदेशक, लैबोनी होक ने आरोप लगाया कि 11 फिलिपिनो श्रमिकों को उनके नियोक्ता द्वारा धोखाधड़ी से ई-2 पर संयुक्त राज्य अमेरिका में ले जाया गया था। 
और फिर जबरन मजदूरी, गंभीर मजदूरी की चोरी, अप्रवास से संबंधित प्रथाओं सहित शोषणकारी कामकाजी परिस्थितियों के अधीन।
सुपीरियर कोर्ट में दायर
कैलिफोर्निया सेंट्रल डिस्ट्रिक्ट ज्यूडिशियल डिस्ट्रिक्ट (केस नंबर BC576048) के सुपीरियर कोर्ट में शिकायत दर्ज की गई थी, जिसमें मानव तस्करी, नस्लीय, वंश और जातीय भेदभाव और उत्पीड़न, संघीय और कैलिफोर्निया श्रम कानूनों के उल्लंघन, अवैध आव्रजन से संबंधित कार्रवाई के 27 कारणों को सूचीबद्ध किया गया था। प्रथाओं, धोखाधड़ी और लापरवाही से गलत बयानी, लापरवाही, जानबूझकर भावनात्मक संकट और अनुचित व्यावसायिक प्रतिस्पर्धा।
दिसंबर 2013 से शुरू हुए व्यवसाय के कैलिफोर्निया राज्य के श्रम मानक प्रवर्तन लेखा परीक्षा के निष्कर्षों से उपजा आरोप, कि बेकरी प्रतिष्ठान ने कैलिफोर्निया के विभिन्न श्रम कानूनों का उल्लंघन किया था।
ने गुरुवार को मालिकों से उनके फैशनेबल बेवर्ली हिल्स स्थान पर टिप्पणी मांगी, लेकिन वे उपलब्ध नहीं थे। स्टोर को ज्यादातर शहरी पेशेवरों द्वारा संरक्षित किया जाता है, मुख्य रूप से कोकेशियान श्रमिकों द्वारा प्रबंधित फ्रंट काउंटर के साथ, एक फ्रांसीसी उच्चारण के साथ। टॉरेंस, सीए में बेकरी की एक और शाखा है।
बेवर्ली हिल्स में ल'अमांडे बेकरी के अंदर।
मुकदमे में, एडवांसिंग जस्टिस - एलए के स्टाफ अटॉर्नी जॉन ट्रांग ने कहा कि श्रमिकों को उनके विशेष पेस्ट्री शेफ कौशल के लिए झूठे बहाने के तहत भर्ती किया गया था, लेकिन संयुक्त राज्य में आने के बाद उन्हें मासिक श्रम करने के लिए मजबूर किया गया था। ट्रांग के अनुसार ऑडिट के कारण कुछ उल्लंघनों को इस समय ठीक किया गया था।
एक कार्यकर्ता, लुईस लुइस ने कहा कि श्रम जांचकर्ताओं द्वारा साक्षात्कार के बाद उसे समाप्त कर दिया गया था। उसने कहा कि एना नाम के एक व्यक्ति ने उसे अमेरिका में बेकरी के पर्यवेक्षक के रूप में काम करने की पेशकश की थी और उसे प्रति माह 2,000 डॉलर का भुगतान करने का वादा किया था। लुईस को एक दस्तावेज पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा गया था जिसमें कहा गया था कि उसके काम के कागजात को संसाधित करने में $ 11,000 का खर्च आया था
जैसे ही हमने छह महीने के भीतर बेकरी खुलने का इंतजार किया, मैंने एना के लिए घरेलू नौकर के रूप में काम किया। मुझे सुबह नौ बजे से रात आठ बजे तक काम करने के लिए 330 डॉलर प्रति माह का भुगतान मिला। हर दिन, लुईस ने कहा।
आइको का वजन कितना होता है
जब बेकरी खुली, तो लुईस ने कहा कि वह सप्ताह में सात दिन 12-14 घंटे कड़ी मेहनत करती है। उन्होंने कहा कि फिलिपिनो श्रमिकों को गैर-फिलिपिनो श्रमिकों से कम भुगतान किया गया था। उसे और अन्य फिलिपिनो को कथित तौर पर उनके वर्किंग परमिट रद्द करने और घर भेजने की धमकी दी गई थी। जब मैंने एक कार्यकर्ता के रूप में अपने अधिकारों के बारे में सीखा, तो मैं चाहता था कि मालिक मेरे सह-फिलिपिनो श्रमिकों को गाली देना बंद कर दे, लुईस ने कहा।
अस्थायी वीजा
ई-2 विशेष या पर्यवेक्षी कौशल वाले अप्रवासियों के लिए अस्थायी कार्य प्राधिकरण प्रदान करता है जो एक विदेशी नागरिक द्वारा नियोजित होते हैं जिन्होंने यू.एस.-आधारित व्यवसाय में पर्याप्त मात्रा में पूंजी का निवेश किया है।
अन्य अस्थायी (या अतिथि) वर्कर वीजा की तरह, ई-2 वीजा धारक कानूनी स्थिति के लिए अपने नियोक्ताओं पर निर्भर होते हैं, कुछ के साथ - और इस मामले में नहीं - कार्यस्थल अधिकारों का दावा करने के लिए नियोक्ता के शोषण और प्रतिशोध के खिलाफ सुरक्षा।
एडवांसिंग जस्टिस के लैबोनी होक ने कहा कि ई-2 वीजा विशेष रूप से दुरुपयोग और नियोक्ता के दुरुपयोग के लिए परिपक्व है, और सुधार के लिए अतिदेय है।
अमेरिकी बाजार में प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त करने के लिए धनी विदेशी नागरिकों के लिए एक बड़े पैमाने पर अनियमित एवेन्यू की पेशकश करके, ई -2 वीजा बेईमान विदेशी निवेशकों को अप्रवासी श्रमिकों को लाने की अनुमति देता है, जिन्हें अपमानजनक काम करने की स्थिति या जोखिम निर्वासन और प्रतिशोध को स्वीकार करने के लिए मजबूर किया जा सकता है। स्वदेश। यही हमारे ग्राहकों का सामना करना पड़ रहा है, लेकिन वे हमारे देश के अतिथि कार्यकर्ता कानूनों में महत्वपूर्ण अंतराल पर प्रकाश डालने के लिए बहादुरी से आगे बढ़ रहे हैं, जिसके परिणामस्वरूप श्रमिकों के साथ अमानवीय व्यवहार होता है।
मुकदमा श्रम शोषण, भेदभाव, अनुचित आव्रजन-संबंधी प्रथाओं, तस्करी, और वीजा धोखाधड़ी, प्रतिशोध के आधार पर रैकेटियरिंग के दावों का आरोप लगाता है, और चल रहे अनुचित व्यवहारों को शामिल करने का प्रयास करता है।
जैसा कि वकीलों ने कहा, 11 श्रमिकों के लिए कुछ वेतन और घंटे के दावों की राशि ,000,000 से अधिक है, हम कई कानूनी दावों के आधार पर अतिरिक्त नुकसान और दंड का पीछा करेंगे।
सुरक्षा की मांग
एडवांस जस्टिस स्टाफ अटॉर्नी जॉन ट्रांग ने कहा कि एजेंसी भी श्रमिकों के लिए तत्काल आव्रजन राहत की मांग कर रही है। श्रम तस्करी, जबरदस्ती श्रम प्रथाओं, और संभावित उत्पीड़न के शिकार के रूप में यदि वे फिलीपींस लौटते हैं, तो बेकरी कर्मचारी हमारे कानूनों के संरक्षण के पात्र हैं। ट्रांग ने कहा कि श्रमिक अमेरिका में रहने के लायक हैं जहां वे अमेरिकी अर्थव्यवस्था में योगदान देना जारी रख सकते हैं।
एडवांसिंग जस्टिस - एलए (पूर्व में एशियन पैसिफिक अमेरिकन लीगल सेंटर), स्टीवर्ट क्वाह की अध्यक्षता में, फिलिपिनो और एशियाई श्रमिकों की ओर से दायर अन्य मुकदमों की मुकदमेबाजी में सफलतापूर्वक शामिल हो गया है।
बॉबी रे पार्क्स जूनियर एनबीए ड्राफ्ट
एक ऐतिहासिक मामला राष्ट्रीय मूल की शिकायत थी एक डेलानो अस्पताल के खिलाफ दायर किया गया था, जिसमें आरोप लगाया गया था कि कर्मचारियों को कार्यस्थल पर तागालोग बोलने से मना किया गया है। यह अमेरिकी स्वास्थ्य सेवा उद्योग (5,000 समझौता) में सबसे बड़ा भाषा भेदभाव समझौता माना जाता है। अस्पताल ने कानून का उल्लंघन करने से इनकार किया लेकिन आगे मुकदमेबाजी के खर्च से बचने के लिए समझौता किया।
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