AGEISM को उनकी उम्र के आधार पर व्यक्तियों या समूहों के खिलाफ रूढ़िबद्धता और भेदभाव के कार्य के रूप में परिभाषित किया गया है।
लिंगवाद और नस्लवाद की हानिकारक प्रथाओं के बाद, उम्रवाद मुख्य रूप से उन लोगों के खिलाफ निर्देशित होता है जो अपनी युवावस्था से पहले हो चुके हैं। हमारे देश में, उन्हें छोटे सेट द्वारा सीनियर्स, ओल्डीज़ या थंडर्स (फिलिपिनो शब्द मटंडा या ओल्ड पर एक नाटक) कहा जाता है।
कालानुक्रमिक रूप से चुनौती (बुजुर्गों के लिए राजनीतिक रूप से सही शब्द) के प्रति पूर्वाग्रह कार्यस्थल में सबसे अधिक महसूस किया जाता है।
अल्मा मोरेनो और करेन डेविला
कम करने के लिए, यदि इस प्रथा को समाप्त नहीं किया गया है, तो कांग्रेस ने हाल ही में एक विधेयक को मंजूरी दे दी है जिसे रोजगार अधिनियम में आयु-विरोधी भेदभाव के रूप में जाना जाता है, जो अब राष्ट्रपति एक्विनो के हस्ताक्षर की प्रतीक्षा कर रहा है।अयाला लैंड ने संपन्न क्वेज़ोन सिटी में अपनी छाप छोड़ी है तिपतिया घास: मेट्रो मनीला का उत्तरी प्रवेश द्वार क्यों टीकाकरण संख्या मुझे शेयर बाजार के बारे में और अधिक उत्साहित करती है
यह उपाय रोजगार में मनमानी आयु सीमाओं को लागू करने पर रोक लगाता है और मुआवजे, लाभ और अन्य संबंधित अवसरों के संदर्भ में सभी कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए समान व्यवहार की आवश्यकता है, चाहे उनकी उम्र कुछ भी हो।
यह नियोक्ता के लिए इंटरनेट सहित मीडिया के किसी भी रूप में प्रिंट या प्रकाशित करने के लिए गैरकानूनी बनाता है, रोजगार से संबंधित विज्ञापन की कोई भी सूचना, वरीयताओं, सीमाओं, विनिर्देशों और उम्र के आधार पर भेदभाव का सुझाव देती है।
छूट
बिल एक नियोक्ता को आवेदन प्रक्रिया के दौरान उम्र या जन्म तिथि की घोषणा करने, व्यक्ति की उम्र के कारण किसी भी रोजगार आवेदन को अस्वीकार करने और उम्र के आधार पर अपने रोजगार के नियमों और शर्तों पर किसी व्यक्ति के साथ भेदभाव करने से रोकता है।
बिल का प्राथमिक उद्देश्य नियोक्ताओं को नौकरी आवेदक की उम्र के बजाय उसकी योग्यता और योग्यता को देखने के लिए मजबूर करना है।
यह आवश्यकता स्थानीय सरकारी इकाइयों, श्रम ठेकेदारों और गैर-लाभकारी निजी संस्थानों या संगठनों सहित सभी निजी और सार्वजनिक नियोक्ताओं पर लागू होगी।
बिल मानता है कि ऐसे उदाहरण हैं जब किसी व्यक्ति की नौकरी के लिए उसकी योग्यता निर्धारित करने या कार्यस्थल में निरंतर रहने के लिए उसकी उम्र को ध्यान में रखा जाना चाहिए।
इस प्रकार, एक नियोक्ता को कुछ आयु आवश्यकताओं को लागू करने की अनुमति दी जाएगी यदि यह एक वास्तविक व्यावसायिक योग्यता है जो व्यवसाय के सामान्य संचालन में यथोचित रूप से आवश्यक है, या जहां भेदभाव उम्र के अलावा अन्य उचित कारकों पर आधारित है।
इसके अलावा, आयु सीमाओं की अनुमति दी जाएगी यदि वे एक वास्तविक वरिष्ठता प्रणाली के अनुसार हैं जिसका उद्देश्य बिल के उद्देश्य को विफल करना नहीं है।
बेला पाडिला और बी अलोंजो
अंत में, भेदभाव के खिलाफ निषेध लागू नहीं होगा यदि कार्रवाई का उद्देश्य एक वास्तविक कर्मचारी सेवानिवृत्ति या स्वैच्छिक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति योजना के नियमों और शर्तों का पालन करना है जो श्रम संहिता की आवश्यकताओं को पूरा करता है।
जन्म तिथि
अन्य श्रम कानूनों की तरह, श्रम और रोजगार विभाग (डीओएलई) को बिल के उद्देश्यों को लागू करने के लिए आवश्यक नियमों और विनियमों का मसौदा तैयार करना होगा। यदि कानून में अधिनियमित किया जाता है, तो उपाय का नियोक्ताओं के काम पर रखने और रोजगार प्रथाओं पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ेगा और इसलिए उन्हें अपनी प्रक्रियाओं में कुछ समायोजन करने की आवश्यकता हो सकती है।
एक के लिए, नौकरी के आवेदकों को अपने आवेदन पत्र में अपनी उम्र या जन्म तिथि लिखने की आवश्यकता के खिलाफ निषेध नियोक्ताओं के लिए कुछ समस्याएं पैदा कर सकता है।
ध्यान दें कि श्रम संहिता, स्वास्थ्य या शारीरिक कारणों से, नाबालिगों को कुछ नौकरियों में नियोजित करने की अनुमति नहीं देती है। एक नियोक्ता जो अनजाने में एक ऐसे नाबालिग को नियुक्त करता है जो निषिद्ध कार्य के लिए अपनी उम्र नहीं देखता है, यदि बाद में उस त्रुटि का पता चलता है या कार्य परिसर में कुछ गलत होता है तो वह खुद को परेशानी में डाल सकता है।
इसके अलावा, यदि नियोक्ता कानून प्रवर्तन अधिकारियों के साथ किसी आवेदक की पृष्ठभूमि की जांच करना चाहता है, तो उसकी जन्म तिथि के बारे में जानकारी की कमी प्रक्रिया को कठिन बना सकती है, खासकर यदि अन्य लोगों का नाम समान हो।
हालांकि, जल्दी या बाद में, कर्मचारी की उम्र या जन्म तिथि का खुलासा करना होगा क्योंकि सामाजिक सुरक्षा प्रणाली या सरकारी सेवा बीमा प्रणाली के साथ उसके पंजीकरण में वह जानकारी आवश्यक है।
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विचार-विमर्श
कार्यान्वयन नियमों और विनियमों को जारी करने से पहले, DOLE को उन नियोक्ताओं के साथ गहन परामर्श करना चाहिए जो आयुवाद पर प्रतिबंध से प्रभावित होते हैं।
इसे निजी और सरकारी कार्यालयों में काम करने या रोजगार की स्थिति में अंतर को ध्यान में रखना चाहिए, विशेष रूप से गैर-लाभकारी निजी संस्थानों या संगठनों में जो अपने उद्देश्यों की प्रकृति के कारण अद्वितीय नियमों या प्रक्रियाओं के तहत काम करते हैं।
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लिंगवाद के मुद्दे की तरह, कुछ सामाजिक और सांस्कृतिक रीति-रिवाज और परंपराएं प्रभावित होती हैं या किसी व्यक्ति की उम्र या जैविक परिपक्वता को काम या निरंतर रोजगार के लिए उसकी स्वीकृति में एक कारक बनाने के लिए आगे बढ़ती हैं।
विधायी उपाय के समग्र उद्देश्य को खोए बिना उन्हें समझने की आवश्यकता है।
उम्मीद है, जब बिल अंततः कानून में बदल जाएगा और इसके कार्यान्वयन के नियमों और विनियमों को प्रख्यापित किया जाएगा, तो यह कई अन्य श्रम कानूनों के रास्ते पर नहीं जाएगा जो बयानबाजी और सार पर लंबे हैं लेकिन कार्यान्वयन में बुरी तरह से कम हैं।
यह दुख की बात है कि सामान्य श्रमिकों या कर्मचारियों के हितों की रक्षा और बढ़ावा देने के उद्देश्य से कई कानून अपने इच्छित लाभार्थी के लिए केवल बाद में लड़खड़ाने के लिए झूठी उम्मीदें और उच्च उम्मीदें पैदा करते हैं।
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