इस महिला माह, ग्लोब ग्रुप की पावरहाउस महिला नेता कार्यस्थल प्रतिनिधित्व और अनूठी नेतृत्व शैली पर अपनी अंतर्दृष्टि साझा करती हैं, जो रूढ़िवादिता को तोड़ती हैं और कॉर्पोरेट जगत में बदलाव का समर्थन करती हैं।
पुरुष-प्रभुत्व वाले टेल्को उद्योग में, ग्लोब के मुख्य वाणिज्यिक अधिकारी इस्सा ग्वेरा-कैब्रेरा एक ताकत हैं, जिनके बारे में सोचा जाना चाहिए। वह जोश के साथ अपने काम के लिए दिल और उद्देश्य लेकर आती हैं। उनका गतिशील नेतृत्व पूरी तरह से सशक्तिकरण और गति-सेटिंग को मिश्रित करता है, यह सुनिश्चित करता है कि उनकी टीम सफल होने के लिए समर्थित और प्रेरित दोनों महसूस करती है।
“ग्लोब की वरिष्ठ नेतृत्व टीम में महिलाओं का बहुत अधिक प्रतिनिधित्व है। और मैं यह सोचना चाहूंगी कि ग्लोब ने पिछले कुछ वर्षों में बहुत अलग बना दिया है और वास्तव में आने वाले कई वर्षों तक हमारे भेदभाव को आगे बढ़ाएगा क्योंकि हम फिलिपिनो के जीवन पर ध्यान केंद्रित करते हैं न कि केवल उनके लिए सर्वश्रेष्ठ तकनीक लाने पर, ”उसने कहा .
अल्फा कप्पा डेल्टा फी यूसीएससी
जीकैश के अध्यक्ष और सीईओ मार्था सैज़ोन में भी विविधता की प्रबल वकालत है। Sazon का दृढ़ विश्वास है कि किसी संगठन में अधिक महिलाओं के होने से बेहतर परिणाम मिलते हैं, क्योंकि यह रचनात्मकता और नवीनता को बढ़ावा देता है। उन्होंने बताया कि कैसे कार्यस्थल में महिलाओं की उपस्थिति भविष्य की पीढ़ियों के लिए एक दृश्य संकेत बनाती है, जो बदले में युवा लड़कियों को बड़े होने पर समान भूमिकाओं में खुद को देखने के लिए सशक्त बनाती है।
' कार्यस्थल पर महिलाओं का होना महत्वपूर्ण है क्योंकि विविधता से बेहतर परिणाम मिलते हैं। और हमने इसे यहाँ GCash में देखा है। इस तरह हम महिला रचनात्मकता, नवीनता से लाभान्वित होते हैं, इस तथ्य का उल्लेख नहीं करते हैं कि महिलाएं प्राकृतिक समस्या समाधानकर्ता हैं। और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि हमें आने वाली पीढ़ियों के लिए भी कार्यस्थल पर अधिक महिलाओं की आवश्यकता है। कार्यस्थल में अधिक महिलाओं के होने को सामान्य करें। इसलिए बच्चे जब वहां महिलाओं को देखते हैं तो उन्हें पता चलता है कि वे भी बड़े होकर ऐसे हो सकते हैं। इससे लड़कियों को बेहतर सपने देखने में मदद मिलती है,” साजोन ने कहा, जो एक ऐसी कंपनी का नेतृत्व करते हैं जहां 46% महिलाएं हैं।
एक अन्य महिला जो कल के नेताओं के लिए प्रतिनिधित्व के महत्व को समझती है, वह किकस्टार्ट वेंचर्स की सह-संस्थापक और अध्यक्ष मिनेट नवरेटे हैं।
'किसी ऐसे व्यक्ति को देखना महत्वपूर्ण है जो आपको नेतृत्व की भूमिका में याद दिलाता है। कई अलग-अलग प्रकार के महिला नेतृत्व को साझा करना और लोगों के प्रामाणिक होने, वास्तविक होने और प्रभावी होने के लिए जगह छोड़ना भी महत्वपूर्ण है, जिस तरह से वे सबसे अच्छी तरह जानते हैं, ”उसने साझा किया। Navarrete योग्यता, सहयोग, और कंपनी के मूल्यों के प्रति अटूट प्रतिबद्धता के मिश्रण को नियोजित करती है क्योंकि वह अपनी टीम का नेतृत्व करती है।
बिया अलोंजो पहले और बाद में
निडर नेता योली क्रिसेंटो, ग्लोब ग्रुप के मुख्य स्थिरता और कॉर्पोरेट संचार अधिकारी, ने व्यवधान के महत्व को रेखांकित किया। वह यथास्थिति को चुनौती देने और दूसरों में प्रेरक परिवर्तन पर जोर देती है।
'मुझे लोगों के साथ चीजें बनाना, एक दूसरे से विचार प्राप्त करना और एक दूसरे से सीखना पसंद है। साथ ही, मैं बाधित करने वालों में से एक हूं। इसलिए मैं यथास्थिति पर सवाल उठाता हूं और अन्य लोगों को भी रूपांतरित करता हूं।
एस्टीकॉम ग्रुप ऑफ कंपनीज के प्रेसिडेंट और सीईओ म्हारीकर 'काई' कैस्टिलो-रेयेस ने कार्यस्थल के माहौल को बनाने के महत्व का हवाला दिया जो कर्मचारियों के फलने-फूलने और बढ़ने के लिए अनुकूल है।
'नेताओं के रूप में, यह हमारा काम है कि हम लोगों को प्रेरित करें, प्रेरित करें, विकसित करें और उन्हें सशक्त बनाएं और एक ऐसा वातावरण तैयार करें जो उन्हें अपने व्यक्तिगत मूल्यों और उद्देश्य से जुड़ी समस्याओं को हल करने और हल करने की अनुमति देता है,' रेयेस ने कहा, जो एस्टीकॉम को विकास से आगे बढ़ा रहा है। 5,000 कर्मचारियों की अपनी मौजूदा ताकत के लिए पांच लोगों की एक कंपनी।
Marisalve Ciocson-Co, ग्लोब के मुख्य अनुपालन अधिकारी, SVP - कानून और अनुपालन, और सहायक कॉर्पोरेट सचिव विविधता और समावेशन के कट्टर समर्थक भी हैं, जो करुणा, प्रामाणिकता और ईमानदारी को प्राथमिकता देते हुए अपने दिल से आगे बढ़ते हैं।
“इतिहास हमें उन महिलाओं के बारे में बताता है जिन्होंने लड़ाई जीती, प्रगति की और बाधाओं को तोड़ा। यह जरूरी है कि किसी संगठन में महिलाओं का अच्छा प्रतिनिधित्व हो। और मुझे विश्वास है कि ग्लोब ऐसा करने में सक्षम है,' उसने कहा।
ग्लोब के गति-निर्धारक और परिवर्तनकारी सीएफओ, रिज़ा मैनिएगो-एला ने कहा कि कार्यस्थल में महिला प्रतिनिधित्व से व्यवसाय और समाज दोनों को लाभ होगा।
'मेरा मानना है कि लैंगिक समानता का मतलब हर किसी के लिए एक बेहतर दुनिया होगी। इसका मतलब पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए समान अवसर है जो कई लोगों के लिए अपनी वैयक्तिकता या व्यक्तिगत कौशल का योगदान करते हैं, ”उसने कहा। उन्होंने पुरुषों को बदलाव करने की आवश्यकता का हवाला दिया ताकि 'उनकी बेटियों, उनकी पत्नियों या उनकी बहनों को प्रतिस्पर्धा करने, योगदान करने और वास्तव में कार्यस्थल में उपस्थिति बनाने का अवसर मिले।'
ग्लोब की मुख्य ग्राहक अनुभव और परिवर्तन अधिकारी रेबेका एक्लिप्स ने कंपनी के साथ अपने 28 वर्षों के दौरान ग्लोब के लिंग-तटस्थ दृष्टिकोण का जश्न मनाया है।
“ग्लोब ने कभी भी लिंग भेद नहीं किया है - शुरुआत से ही असाइनमेंट और प्रमोशन के बारे में बातचीत में इसका कोई महत्व नहीं रहा। यह पुरुष या महिला के बारे में नहीं है, लेकिन प्रत्येक व्यक्ति उत्पादक बातचीत में संलग्न होने और ग्राहक की वकालत करने के लिए पर्याप्त देखभाल करता है, ”एक्लिप्स ने कहा, जिसकी नेतृत्व शैली मूल्य, सह-जवाबदेही और टीम वर्क में निहित है।
सैन मिगुएल बेरमेन नवीनतम समाचार
लैंगिक समानता और महिला सशक्तिकरण के लिए ग्लोब का समर्पण इसके कर्मचारी संयोजन के माध्यम से चमकता है, जिसमें महिलाएं 52% अधिकारी हैं। ये विस्मयकारी महिला नेता न केवल एक अमिट छाप छोड़ रही हैं बल्कि आने वाली पीढ़ियों को बाधाओं को तोड़ने और अधिक समावेशी दुनिया के लिए प्रयास करने के लिए प्रोत्साहित कर रही हैं।
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