FILE वर्कर्स, जिन्होंने एन्हांस्ड कम्युनिटी क्वारंटाइन (ECQ) के बावजूद काम करना जारी रखने का विकल्प चुना, देश के विभिन्न अस्पतालों में फ्रंटलाइन वर्कर्स को वितरण के लिए रिजाल प्रांत के टायटे शहर में एक फैक्ट्री में पर्सनल प्रोटेक्टिव इक्विपमेंट (PPE) बनाने की जल्दी में हैं। (टेड ALJIBE / एएफपी द्वारा फोटो)
मनीला, फिलीपींस - श्रम और रोजगार विभाग (डीओएलई) ने शुक्रवार को निजी क्षेत्र में नियोक्ताओं को श्रम दिवस, 1 मई को नियमित अवकाश पर अनिवार्य वेतन का पालन करने के लिए याद दिलाया।
शेरोन कुनेटा और गैबी कॉन्सेपियन
DOLE सचिव सिल्वेस्ट्रे बेलो III द्वारा जारी एक सलाह में, उन्होंने कहा कि उक्त दिन काम करने वाले कर्मचारियों को पहले आठ घंटों के लिए उनके दैनिक वेतन का दोगुना भुगतान किया जाना चाहिए।
बेलो ने अपनी एडवाइजरी में कहा कि आठ घंटे (ओवरटाइम काम) से अधिक काम करने के लिए, उसे उस दिन उसकी घंटे की दर का 30 प्रतिशत अतिरिक्त भुगतान किया जाएगा।
इस बीच, जो कर्मचारी नियमित छुट्टी पर काम करते हैं, जो उनके आराम के दिन भी पड़ता है, उन्हें उनके मूल वेतन के 200% का अतिरिक्त 30% भुगतान किया जाना चाहिए।
एक नियमित छुट्टी के दौरान आठ घंटे (ओवरटाइम काम) से अधिक काम करने के लिए, जो उसके आराम के दिन भी पड़ता है, उसे उक्त दिन पर उसकी / उसके घंटे की दर का 30% अतिरिक्त भुगतान किया जाएगा, सलाहकार पढ़ा।
इस बीच, जो मजदूर दिवस पर काम के लिए रिपोर्ट नहीं करेंगे, उन्हें अभी भी उस दिन के वेतन का 100 प्रतिशत भुगतान किया जाना चाहिए।
एडवाइजरी में कहा गया है कि महामारी के बीच सामुदायिक संगरोध अवधि के दौरान पूरी तरह से बंद या बंद होने वाले प्रतिष्ठानों को अवकाश वेतन के भुगतान से छूट दी गई है।