तो आप Google में काम करना चाहते हैं

द स्ट्रेट्स टाइम्स/एशिया न्यूज नेटवर्क

सिंगापुर — साल दर साल, Google को काम करने के लिए शीर्ष कंपनियों में से एक के रूप में स्थान दिया गया है। साइट पर आपकी कार के लिए स्टॉक विकल्प, मसाज रूम, नैप पॉड्स, लॉन्ड्री सेवाएं और हेयरड्रेसर, और मैकेनिक जैसे उच्च वेतन और भत्तों को देखते हुए यह शायद ही आश्चर्यजनक है।

टेक दिग्गज को एक वर्ष में एक मिलियन से अधिक नौकरी के आवेदन प्राप्त होते हैं। अंत में, केवल कुछ हजार ही कटौती करते हैं।

वर्तमान में, Google के दुनिया भर में 114,000 कर्मचारी हैं, इसके सिंगापुर कार्यालय में 1,500 कर्मचारी हैं।

तो एक Googler बनने में क्या लगता है, जैसा कि Google कर्मचारी कहलाते हैं?वीडियो गेम रिकॉर्ड .5 मिलियन में बिका 'सुपर मारियो' कार्ट्रिज Google एआर 'माप' ऐप एंड्रॉइड फोन को वर्चुअल मापने वाले टेप में बदल देता है कथित बिजली चोरी के लिए यूक्रेन में 3,800 PS4s का उपयोग कर क्रिप्टो फार्म बंद हो गया

क्या होगा यदि आप मस्तिष्क टीज़र में से किसी एक का उत्तर देने में सक्षम हैं जिसके लिए Google प्रसिद्ध है? टीज़र जैसे अभी आसमान में कितने हवाई जहाज़ हैं? और 747 के अंदर कितनी पिंग पोंग गेंदें फिट होंगी?

Google के पीपल ऑपरेशंस डिपार्टमेंट में प्रतिभा और आउटरीच कार्यक्रमों की निदेशक सुश्री काइल इविंग का कहना है कि कंपनी इससे दूर हो गई है, यह कहते हुए: वास्तव में हायरिंग परिणाम से कोई संबंध नहीं है।

वह नोट करती है कि Google ने वर्षों से डेटा एनालिटिक्स का उपयोग यह पता लगाने के लिए किया है कि सही फिट वाले लोगों को कैसे नियुक्त किया जाए। इस प्रक्रिया के कई पहलू हैं जो समय के साथ विकसित हुए हैं... हम अपनी प्रक्रिया का लगातार पुनर्मूल्यांकन और परीक्षण और पुनरावृत्ति कर रहे हैं।

तो क्या किसी शीर्ष विश्वविद्यालय से डिग्री होना मायने रखता है? वह स्पष्ट रूप से कहती हैं कि Google के अच्छे कर्मचारियों और उन विश्वविद्यालयों के बीच कोई संबंध नहीं है जो वे आते हैं या उनके ग्रेड पॉइंट औसत हैं।

वह कहती हैं कि Google अब कई तरह के विश्वविद्यालयों से काम पर रखता है, जिसमें कई कर्मचारी बिना डिग्री के भी शामिल हैं।

वह नोट करती है कि Google भी कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों के अधिक लोगों को काम पर रख रहा है।

उदाहरण के लिए, पिछले साल दुनिया भर में महिला तकनीकी कर्मचारियों की संख्या बढ़कर 25.7 प्रतिशत हो गई, जो 2015 के बाद से भर्ती में निरंतर वृद्धि का प्रतिनिधित्व करती है, जब यह 22.1 प्रतिशत थी।

लिजा सॉवरेन और एनरिक गिल

अमेरिका में गैर-तकनीकी महिलाओं की नियुक्ति पिछले वर्ष बढ़कर 51.6 प्रतिशत हो गई, जो पिछले वर्ष की तुलना में 6.4 प्रतिशत अधिक है।

उन्होंने जोर देकर कहा कि अध्ययनों से पता चला है कि कंपनियां अलग-अलग पृष्ठभूमि से अलग-अलग दृष्टिकोणों से आने वाली टीमों के साथ बेहतर उत्पाद बनाती हैं।

प्रश्नोत्तर

Q Google कुछ बहुत अच्छे उत्पाद विकसित करता है। निश्चित रूप से यह उच्च या असाधारण क्षमता वाले कर्मचारियों की तलाश में है?

A हम वास्तव में किसी की उस कार्य को करने की क्षमता का आकलन करना चाहते हैं जिसके लिए हम उन्हें काम पर रख रहे हैं।

हम सामान्य संज्ञानात्मक क्षमता को देखते हैं - यह आपकी समस्याओं को हल करने की क्षमता है। इसके द्वारा, हमारा मतलब उन मस्तिष्क टीज़र का जवाब देने की आपकी क्षमता से नहीं है, जैसे कि 747 में कितने पिंग पोंग बॉल फिट हो सकते हैं या किसी एक समय में कितने विमान हवा में हैं। लेकिन हम समझना चाहते हैं: आप समस्याओं से कैसे निपटते हैं? किसी समस्या की जड़ तक जाने के लिए आप किस प्रकार के प्रश्न पूछ रहे हैं? यह वास्तव में समस्या-समाधान की कुंजी है।

Google आपकी सीखने की क्षमता और तुरंत संसाधित करने की क्षमता में और जानकारी के अलग-अलग हिस्सों को एक साथ खींचने में अधिक रुचि रखता है।

Q काम से संबंधित योग्यता के बारे में क्या - क्या कोई उस काम को करने में सक्षम है जिसके लिए आप काम पर रख रहे हैं?

ए हां, काम से संबंधित ज्ञान दिया जाता है। हम आपकी योग्यताओं को देखते हैं - यदि आपके पास उस नौकरी से संबंधित कोई योग्यता है जिसके लिए हम भर्ती कर रहे हैं। लेकिन इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि मैं यह जानना चाहता हूं कि आपने अपने पाठ्यक्रम से जो कौशल हासिल किए हैं, उन्हें आप कैसे लागू करेंगे। आइए किसी को कंप्यूटर विज्ञान की डिग्री के साथ लेते हैं - बहुत से लोग इसके पीछे के सिद्धांत को समझते हैं। लेकिन हम जिस चीज में रुचि रखते हैं वह यह है कि यदि आप किसी समस्या को हल करने के लिए कंप्यूटर विज्ञान कौशल को लागू कर सकते हैं।

Q Google नेतृत्व के महत्व पर जोर देता है। एक आवेदक इसे कैसे प्रदर्शित कर सकता है?

ए इसका मतलब यह नहीं है कि आपको एक टीम का प्रबंधन करने की आवश्यकता है। हम जिस चीज की तलाश कर रहे हैं, क्या आपके पास उभरता हुआ नेतृत्व है?

क्या आप उन गुणों और कौशलों का प्रदर्शन कर रहे हैं जो दिखाते हैं कि आप बिना अधिकार के नेतृत्व कर सकते हैं, जो यह दर्शाता है कि आपके पास एक विचार और जानकारी हो सकती है कि इसे कैसे आगे बढ़ाया जाए? क्या आप बिना अधिकार के नेतृत्व करने में सक्षम हैं?

गूगल का ढांचा काफी सपाट है... हमें लोगों को अपने विचारों को आवाज देने और यह देखने की पहल करनी चाहिए कि उन्हें कैसे लागू किया जा सकता है।

यह एक स्वाभाविक इच्छा है कि आप कुछ अलग करना चाहते हैं और अन्य लोगों को अपने साथ आने के लिए प्रेरित करने में सक्षम होना चाहते हैं। यह जन्मजात नेतृत्व बनाम नेतृत्व है जो दिया जाता है क्योंकि यह आपकी स्थिति है।

Q Googleyness के बारे में क्या हर कोई संदर्भित करता है?

ए मुझे पता है कि इसके बारे में बहुत भ्रम है, लेकिन यह वास्तव में है - क्या आप बौद्धिक रूप से उत्सुक हैं? क्या आप अस्पष्टता के बीच पनप सकते हैं? क्या आपके पास प्रभाव डालने की वास्तविक इच्छा है? क्या आप एक टीम में अच्छा काम करते हैं?

डीबीजेड मूवीज कैनन हैं

इन वर्षों में, हमने पाया है कि ये गुण हैं जो किसी को Google में सबसे सफल बनाते हैं। अस्पष्टता में पनपना और बौद्धिक रूप से जिज्ञासु होना दो ऐसे हैं जो वास्तव में बाहर खड़े हैं।

प्र आप Googleyness सहित इन विशेषताओं और गुणों का आकलन कैसे करते हैं?

A इसके लिए कोई पेन-एंड-पेपर टेस्ट नहीं है। मूल रूप से, आप उन्हें परिदृश्य प्रश्न, व्यवहार संबंधी प्रश्न देते हैं। उदाहरण के लिए, हम आवेदकों से अपने जीवन के कठिन समय के बारे में बताने के लिए कह सकते हैं कि उन्होंने इससे क्या सीखा और उन्होंने इसे कैसे पार किया? या लगभग एक बार उन्होंने जोखिम लिया और असफल रहे।

यह संरचित साक्षात्कार दृष्टिकोण बहुत सफल रहा है, जिससे हमें उन लोगों की पहचान करने में मदद मिलती है जो यहां Google में सफल हो सकते हैं।

Q इन प्रश्नों को कौन पूछता है और उत्तरों का मूल्यांकन करता है?

आवेदकों का साक्षात्कार करने के लिए Google अपने कई कर्मचारियों सहित, हायरिंग पैनल का उपयोग करता है।

हम किसी व्यक्ति के बारे में निर्णय लेने से पहले कई साक्षात्कार आयोजित करते थे, लेकिन विश्लेषिकी के माध्यम से वर्षों से, कंपनी ने निर्धारित किया है कि चार साक्षात्कारों के बाद, वे इस बारे में बहुत अधिक आत्मविश्वास हासिल नहीं करते हैं कि साक्षात्कारकर्ता किसी पद के लिए उपयुक्त है या नहीं।

नतीजतन, हमने उन साक्षात्कारों की संख्या को सीमित कर दिया है जिनके माध्यम से हमने एक उम्मीदवार को रखा है।

Q इंटर्नशिप के बारे में क्या? क्या इससे Google में नौकरी मिल सकती है?

Google दुनिया भर में सबसे प्रतिष्ठित इंटर्नशिप कार्यक्रमों में से एक होने के लिए जाना जाता है। इस वर्ष हमें एक लाख से अधिक आवेदन प्राप्त हुए।

और अगर आप चुने गए हैं, तो यह असली काम है। न कॉफी लाना और न ही कॉपी बनाना। इंटर्न को वास्तविक समय सीमा और अपेक्षाओं के साथ वास्तविक कार्य मिलता है।

उन्हें बैठकों में बोलने, अपने काम का बचाव करने और एक टीम का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बनने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। उनसे योगदान और प्रभाव डालने की उम्मीद की जाती है।

उन्हें नौकरी की गारंटी नहीं है, लेकिन कंपनी में पूर्णकालिक पद पाने के लिए उनके पास एक अच्छा शॉट है।

हम अपने इंटर्न कार्यक्रम को पूर्णकालिक प्रतिभा के सर्वोत्तम स्रोत के रूप में देखते हैं। हम आशा करते हैं कि अच्छा प्रदर्शन करने वाला प्रत्येक प्रशिक्षु Google में पूर्णकालिक अवसर प्राप्त करने में सक्षम होगा।

इंटर्न रूपांतरण (एक पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में एक प्रशिक्षु को काम पर रखना) औसत आवेदक के लिए काम पर रखने की दर से कहीं अधिक दर पर होता है।

काइल इविंग के बारे में

सुश्री काइल इविंग Google में प्रतिभा और आउटरीच प्रोग्राम टीम का नेतृत्व करती हैं, जो परिसरों, उद्योग और शोध दर्शकों में अगली पीढ़ी के Googlers में निवेश करने के लिए मौजूद है।

उनकी टीम वैश्विक स्तर पर 30 से अधिक कार्यालयों पर आधारित है और Google के सभी प्रवेश-स्तर की भर्ती, इंटर्नशिप, शिक्षुता और निवास कार्यक्रमों के लिए जिम्मेदार है।

यह तकनीकी उद्योग में ऐतिहासिक रूप से कम प्रतिनिधित्व वाले लोगों के साथ जुड़ने, बढ़ने और काम पर रखने पर केंद्रित है।

सुश्री इविंग अधिक प्रतिनिधि कार्यबल बनाने के लिए Google के रोजगार ब्रांड और काम पर रखने के प्रयासों का भी नेतृत्व करती हैं।

सुश्री इविंग ने कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, लॉस एंजिल्स में जर्मन और लेखांकन का अध्ययन किया। 2006 में Google में एक ठेकेदार के रूप में 12 महीने की भूमिका निभाने से पहले उन्होंने सार्वजनिक लेखांकन में अपना करियर शुरू किया।